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| 最新[经营/管理/营运]->首席执行官->年薪调查 | | 企业类型[职位] | 年薪 | 城市 | 学历 | 职位工龄 | 年龄 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 30万元 | 北京 | 本科 | 不限 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 30万元 | 北京 | 硕士 | 不限 | 41-45 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 50万元 | 全国 | 不限 | 不限 | 36-40 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 50万元 | 重庆 | 本科 | 不限 | 36-40 | | 国有企业[首席执行官] | 28万元 | 宁波 | 本科 | 不限 | 36-40 | | 外商独资/外企办事处[首席执行官] | 1800元 | 成都 | 硕士 | 不限 | 36-40 | | 国内上市公司[首席执行官] | 6万元 | 南京 | 中专/技校 | 不限 | 20-25 | | 国内上市公司[首席执行官] | 3000万元 | 上海 | 硕士 | 不限 | 36-40 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 214748.3647万元 | 成都 | 高中 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 1500万元 | 长沙 | 本科 | 不限 | 20-25 | | 国内上市公司[首席执行官] | 700万元 | 长春 | 大专 | 不限 | 46以上 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 10万元 | 南昌 | 本科 | 不限 | 36-40 | | 国内上市公司[首席执行官] | 1000万元 | 深圳 | 本科 | 不限 | 41-45 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 12万元 | 广州 | 大专 | 不限 | 31-35 | | 国内上市公司[首席执行官] | 25万元 | 佛山 | 本科 | 11-15年 | 31-35 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 15万元 | 深圳 | 本科 | 5-10年 | 31-35 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 9万元 | 珠海 | 大专 | 四年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 10.3万元 | 常州 | 本科 | 五年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 11.8万元 | 烟台 | 本科 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 15.5万元 | 兰州 | 大专 | 五年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 14.9万元 | 佛山 | 硕士 | 三年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 25.1万元 | 天津 | 硕士 | 5-10年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 14.7万元 | 福州 | 硕士 | 五年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 16.7万元 | 太原 | 大专 | 三年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 8.7万元 | 呼和浩特 | 硕士 | 二年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 15.6万元 | 昆明 | 大专 | 5-10年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 8.4万元 | 江门 | 硕士 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 17.1万元 | 上海 | 硕士 | 五年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 13.6万元 | 福州 | 大专 | 五年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 16.9万元 | 贵阳 | 硕士 | 四年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 10.6万元 | 贵阳 | 本科 | 四年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 24.1万元 | 南京 | 本科 | 5-10年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 8.9万元 | 江门 | 硕士 | 二年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 12.6万元 | 贵阳 | 本科 | 三年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 17.8万元 | 重庆 | 大专 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 8.3万元 | 福州 | 本科 | 四年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 17.4万元 | 西安 | 硕士 | 三年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 8.6万元 | 乌鲁木齐 | 硕士 | 五年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 14.5万元 | 昆明 | 大专 | 5-10年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 17.1万元 | 烟台 | 本科 | 五年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 12.5万元 | 佛山 | 本科 | 五年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 10.2万元 | 南宁 | 大专 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 10.8万元 | 厦门 | 大专 | 四年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 8.4万元 | 呼和浩特 | 大专 | 五年 | 不限 | | 国有企业[首席执行官] | 8.9万元 | 桂林 | 本科 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 8.1万元 | 沈阳 | 硕士 | 三年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[首席执行官] | 6万元 | 上海 | 不限 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 30.064万元 | 全国 | 不限 | 不限 | 不限 | | 私营．民营企业[首席执行官] | 30万元 | 北京 | 硕士 | 五年 | 36-40 | | 国内上市公司[首席执行官] | 24万元 | 广州 | 博士 | 五年 | 36-40 |
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[]首席执行官|总经理|总裁->岗位职责 【所属行业：快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒·化妆品)】
总经理岗位职责
一、 在董事会领导下实行总经理负责制，建立健全生产经营指挥管理系统，对公司的生产指挥、经营管理统一领导，全权负责。
二、 主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其它各项企业计划。重要举措需上报董事事会批准。
三、 每季度检查一次各部门单位工作和实现方针目标的情况，每半年主持召开下次生产经营分析会，促进工作效率和经济效益的
提高。
四、 建立健全质量保证体系，抓好质量管理，实行产品质量合法权，定期主持召开质量分析会，亲自处理重大质量
问题。
五、 责成有关管理人员落实安全生产和环卫管理规定，每月进行一次安全环卫检查，发现问题督促及时整改，并经
常对职工进行安全环卫教育。
六、 重视人才培养，加强干部管理，对公司机关和基层干部有聘任使用和处置罢免权。
七、 抓好财务管理，负责员工工资标准制定和奖金和管理、使用，按劳付酬，奖罚分明，调动力积极性。
八、 领导工会工作，重视维护员工的合法权益，建立和完善职工代表大会制度，每年召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。[]首席执行官 【所属行业：未定行业】
首席执行官[]总经理|总裁->岗位职责 【所属行业：未定行业】
总经理职责：
1.执行公司章程，对董事会负责并报告工作；
2.全面负责公司的经营管理。
3.组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；
4.根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；
5.定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；
6.向董事会提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；
7.任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务员等；
8.决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；
9.提出聘用专业顾问人选，报董事会批准；
10.提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；
11.签发日常行政、业务和财务等文件；
12.由董事会或董事长授权处理的有关事宜。
[]房地产 总经理|总裁->岗位要求 【所属行业：房地产开发】
任职资格：
教育水平 大学本科以上学历
专业 经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业
培训经历 市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他
经验 3年以上相关工作经历
知识 具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识
技能技巧 熟练使用Microsoft Office专业办公软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
[]房地产公司 总经理|总裁->岗位职责 【所属行业：房地产开发】
（一） 总经理
岗位名称 总经理 岗位编号 0101
所在部门 岗位定员 1
直接上级 董事会 所辖人员
直接下级 市场总监、副总经理、财务部经理、总经理办
本职：
负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件
职责与工作任务：
职责一 职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施
工作
任务 负责公司整体经营计划和公司总目标的确定
负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标
负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核
职责二 职责表述：主持公司日常各项经营管理工作
工作
任务 负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定
负责召集和主持总裁办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展
负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理
负责签署日常行政、业务文件
职责三 职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作
工作
任务 负责公司项目策划和营销方面的各项工作
负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作
负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
负责制订工程材料采购阶段性方案及预算
职责四 职责表述：负责处理公司重大突发事件
工作
任务 根据授权，处理特殊事项或重大突发事件
向董事会汇报特殊事件解决方案，并请求授权
事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报
职责五 职责表述： 由董事长授权处理的其他重要事项
权力：
总体经营计划制订的建议和实施权
解决特殊事件和重大突发事件的临时授权
具体工作开展的决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权
工作协作关系：
内部协调关系 公司内所有部门
外部协调关系 市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门
其他：
使用工具设备 计算机、一般办公设备、网络
工作环境 办公场所
工作时间特征 正常工作时间，根据工作情况加班
备注：
总经理由董事会聘任,其工作对董事会负责,董事会闭会期间对董事长负责
[]首席执行官|总经理|总裁->岗位要求 【所属行业：未定行业】
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆具备基本的网络知识；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
[]首席执行官|总经理|总裁->岗位职责 【所属行业：未定行业】
总经理（总裁）
职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
%审核签发以公司名义发出的文件；
%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
%处理公司重大突发事件；
%推进公司企业文化的建设工作。
[]高级管理人员年薪：增长快 差别大 【所属行业：未定行业】
高级管理人员年薪：增长快 差别大
据上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告（2004）》显示，2003年高管年薪平均增长26.7％，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍。
数据显示，2003年上市公司高管最高年薪前9家都超过了100万元，科龙电器以400万元拔得头筹，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。
从总体平均值上看，上市公司2003年高管最高年薪平均值19.9万元，比上年的15.7万元增加4万多元，且连续3年保持向上增长的势头，这一方面体现了越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，期望通过给予高管人员与其人力资本价值相匹配的薪酬来激励和保留人才；但从另一方面看，许多上市公司高管获得的薪酬与其创造的价值仍然不对称，高管人力资本低估的现象仍然比比皆是。
与平均值20万元相比，高管最高年薪排行最后10位的薪酬低得令人吃惊，最高的ST长控只有1.76万元，而最低的＊ST鞍成竟只有0.68万元。业内人士认为，这些公司有的最高年薪只有1万元左右，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生疑惑，对其灰色收入、职务消费状况也会产生猜测。这些数据的统计目的是帮助这些上市公司改进、提高公司治理水平和信息披露质量，有关情况希望能引起监管部门、市场和公司的关注和重视。
2003年董事长持股市值排行上，以2003年12月31日的收盘价计算，东方集团董事长张宏伟以2145.03万元的持股市值雄居榜首，其后是宁波韵升的竺韵德，持股市值954.26万元；万向钱潮的鲁冠球，持股市值473.28万元。首次出现的红豆股份的周海江以322.53万元的持股市值位居第七。值得注意的是，新疆屯河董事长何贵品以137.46万元列第20位，但由于新疆屯河的股价暴跌，何贵品的持股市值已经大大缩水。
总经理持股市值排行上，深科技A总经理谭文 持股市值776.86万元跃居首位，其后是浙江广厦楼忠福、中兴通讯侯为贵，此外航天晨光、凌钢股份、农产品、新兴铸管、华泰股份、申能股份、ST东方等公司总经理持股市值均为首次进入前20位的名单。
总体上看，董事长、总经理持股家数有所减少，但持股市值均值却有大幅飙升，分别达到83.51万元和89.01万元，分别比2002年增长154％和330％，这一方面是由于2003年底股票价格总体上看居于高位，另一方面是由于持股大于0的上市公司中，有相当一部分高管在2003年增持了上市公司的股份，如在董事长持股的390家上市公司中，有38家上市公司的董事长增持股份，从而使得均值有大幅的上扬。
值得注意的是2003年公司独立董事津贴排行，最高的同样来自科龙电器，其独董津贴高达48万元，是第二位深高速22.8万元的两倍多。并列第三位的三九医药和宝钢股份独董津贴20万元。前20位中，以10万元最为普遍。
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