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| 最新->人事总监->年薪调查 | | 企业类型[职位] | 年薪 | 城市 | 学历 | 职位工龄 | 年龄 | | 国内上市公司[人事总监] | 70万元 | 南京 | 硕士 | 不限 | 36-40 | | 私营．民营企业[人事总监] | 120万元 | 苏州 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 60万元 | 北京 | 不限 | 不限 | 不限 | | 不限[人事总监] | 8万元 | 深圳 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 10000元 | 天津 | 本科 | 不限 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 12万元 | 深圳 | 不限 | 不限 | 41-45 | | 私营．民营企业[人事总监] | 10万元 | 深圳 | 本科 | 不限 | 41-45 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 30万元 | 上海 | 硕士 | 不限 | 31-35 | | 私营．民营企业[人事总监] | 8万元 | 北京 | 大专 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[人事总监] | 6万元 | 成都 | 大专 | 不限 | 46以上 | | 私营．民营企业[人事总监] | 6万元 | 成都 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 私营．民营企业[人事总监] | 3.6万元 | 北京 | 大专 | 不限 | 20-25 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 3.6万元 | 北京 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 25万元 | 上海 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 私营．民营企业[人事总监] | 4万元 | 柳州 | 大专 | 不限 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 20万元 | 上海 | 本科 | 不限 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 1.5万元 | 上海 | 大专 | 五年 | 36-40 | | 国内上市公司[人事总监] | 2400元 | 深圳 | 硕士 | 五年 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 6.6万元 | 济南 | 本科 | 二年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 12.6万元 | 天津 | 大专 | 三年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 7.6万元 | 福州 | 硕士 | 四年 | 不限 | | 国有企业[人事总监] | 7.2万元 | 哈尔滨 | 大专 | 三年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 3.2万元 | 乌鲁木齐 | 大专 | 四年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 4.9万元 | 南宁 | 本科 | 三年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 4.4万元 | 西安 | 本科 | 四年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 3.7万元 | 青岛 | 大专 | 二年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 3万元 | 呼和浩特 | 大专 | 5-10年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 3.7万元 | 西安 | 硕士 | 五年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 3.1万元 | 桂林 | 硕士 | 五年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 3.6万元 | 桂林 | 本科 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 4.1万元 | 沈阳 | 大专 | 四年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 6.9万元 | 厦门 | 本科 | 三年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 6.4万元 | 宁波 | 大专 | 三年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 7万元 | 无锡 | 大专 | 二年 | 不限 | | 国有企业[人事总监] | 6.7万元 | 福州 | 硕士 | 5-10年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 6万元 | 重庆 | 硕士 | 三年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 3.8万元 | 柳州 | 本科 | 五年 | 不限 | | 国有企业[人事总监] | 4.1万元 | 福州 | 硕士 | 三年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 5万元 | 佛山 | 大专 | 五年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 6.6万元 | 徐州 | 硕士 | 5-10年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 4.8万元 | 无锡 | 本科 | 五年 | 不限 | | 国有企业[人事总监] | 7万元 | 汕头 | 大专 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 6.8万元 | 珠海 | 硕士 | 5-10年 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人事总监] | 7.4万元 | 郑州 | 硕士 | 三年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 7.7万元 | 昆明 | 大专 | 五年 | 不限 | | 私营．民营企业[人事总监] | 7.3万元 | 温州 | 大专 | 三年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 3.7万元 | 乌鲁木齐 | 大专 | 四年 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[人事总监] | 3.3万元 | 江门 | 硕士 | 5-10年 | 不限 |
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| 最新[人力资源]->人事总监->->信息列表 |
[]人力资源总监 【所属行业：未定行业】
职责：
1. 全面负责公司人力资源战略规划、实施；
2. 保证公司HR系统正常运转；
3. 保证员工关系健康稳定。
要求：
1. 人力资源相关专业专科及以上学历，35-45岁；
2. 五年以上大型企业或外企相关职位工作经验；
3. 有较强的人际沟通、公关、执行能力和判断力；
4. 丰富的人力资源管理工作经验，较强的综合协调能力和组织管理能力；
5. 条理清晰、敬业爱岗有很强的责任心。
[]人事总监 【所属行业：未定行业】
职责：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行。
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。
要求：
1、大学本科以上学历。
2、七年以上人力资源管理经验，三年以上大中型企业人力资源管理同等职位工作经验。
3、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持
5、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力、电脑应用技能；熟练的英语听、说、阅读能力。
[]人事总监 【所属行业：未定行业】
要求：
（1）40岁以下，本科以上学历；
（2）5年以上人力资源部门经理或总监职位经验，具有现代人力资源管理与开发的先进理念，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
（3）有一定的组织、管理沟通及统筹协调能力，出色的语言、文字表达能力；
（4）具企业文化建设系列工作的实际经验；
[]人事总监 【所属行业：未定行业】
45岁以下，管理类本科以上学历；具备人力资源高级管理工作经历五年以上；具有现代人力资源管理经验，熟悉企业人事规划，薪酬体系，绩效考评，培训规划等工作；具有很强的组织、沟通、协调能力，有一定的文字表达能力；有外企工作经验更佳。
[]人事总监| 人力资源总监->岗位要求 【所属行业：未定行业】
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
[]人事总监|人力资源总监->岗位职责 【所属行业：未定行业】
人力资源总监
职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略；
%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、维护、发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
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