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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1资历要求
1.1具有人力资源或企业管理等相关大专以上学历；
1.2具有二年企业同职或相关工作经验。
2知识要求
2.1熟悉国家有关人事管理和劳动工资管理的政策、法规；
2.2对人力资源政策、制度建设、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等有比较扎实的理论和实践操作经验；
2.3了解公司的经营目标，发展战略。
3能力要求
3.1有较强的组织协调能力和管理能力；
3.2有较强的分析、判断能力，能根据公司的经营目标和发展战略对人力资源进行合理的预测和规划
3.3有较强的沟通能力，善于协调和处理与各部门的关系；
3.4有较强的表达能力，能撰写专业管理报告。
4素质要求
4.1有较强的事业心，责任心和上进心
4.2能吃苦耐劳，勇于克服困难
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
大专以上学历，35岁以下；3年以上人事工作经验；熟悉劳动政策和相关法律法规；有一定的招聘、培训经验。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
工作职责：
1、负责公司日常人事行政工作计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面管理工作；
2．负责公司办公物品的发放、使用、保管、采购等管理以及相应制度的制定与完善；
3．负责公司员工人事档案的管理，人力资源相关档案的收集、整理与分类；
4．负责完善、优化公司规章制度及监督执行；
5．负责公司招聘、录用、提升、调配、调整等方面的工作落实；
6．负责协调与其他部门的关系，建立、保持与发展外部咨询机构的关系，提高工作效率；
7．参与公司管理流程的拟定，贯彻公司企业文化。
8.负责定期向上级人力资源部门汇报工作，填报人事报表。
9. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，年龄32岁以下，身体健康；
2、熟悉国家及天津市的劳动法规、劳动保险制度及相关政策；
3、熟知人力资源管理操作模式及工作流程；
4、工作认真细致，有责任心；
5、具有极强的团队合作精神，服务意识强，办事干练，能承受工作压力，热爱体育。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
某知名日本独资生产企业，位于汉沽开发区
要求：
1.26－30岁左右，男女不限，有3年以上生产企业人事薪酬计算，社会保险实务操作经验
2.本科以上学历，日语流利，能胜任口笔译工作，能适应较长通勤时间（单程1.5小时－2小时左右）
待遇：总额5300左右，到手3800左右，保险齐全
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
性别不限，28岁以上，人力资源管理或相关专业，大专以上学历，具有较强的沟通、协调能力，2年以上相关工作经验。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、3年以上人力资源部工作经验，2年以上招聘经验；
2、擅长人才测评和招聘实务操作，具有高度的责任心及良好的团队合作精神；
3、熟练使用办公软件，文字处理能力强。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、大专以上学历，日语三级以上；
2、有一年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各个模块；
3、形象、气质佳，沟通表达能力良好；
4、有IT行业人事管理及有外企工作经验者优先考虑；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
其他条件：
1、人力资源及相关专业；
2、大、中型企业2年以上人力资源管理经验；
3、有成功销售经验者可优先考虑；
有意者请将各种证件复印件、近照1张寄至：南京市长江路188号，德基大厦22层
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
人力资源管理本科以上学历，三年以上大型生产型企业人事管理经验，能完善和制订公司的人力资源管理方案和制度，能提供员工整体培训者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
人事主管：大专以上学历，日语二级以上，听说读写流利，具有二年以上本职工作经验。熟悉国家政策及中国劳动人事法规，有较强的协调、组织、分析及管理能力，熟悉行政管理环节，能全面负责办公室行政管理事务，具有团队协作精神。有意者请致电：sjapece@szonline.net
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
岗位职责：负责公司的人事和行政工作，以招聘和绩效考核为主。
具体要求：
（1）理工科、计算机类相关专业或人力资源或相关专业，本科以上学历；
（2）三年以上外企或IT企业人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验；
（3）丰富的专业知识，敏锐的洞察力，优秀的社交能力和谈判技巧；
（4）具有优秀的职业素质和团队合作精神，极强的责任心；
（5）能建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并能充分利用各种渠道满足公司的人才需求；
（6）熟悉绩效考核管理与操作等等；
（7）优秀的写作能力和口头表达能力，英语四级以上；
（8）性格开朗大方，工作积极主动，能承受较大工作压力；
（9）领悟能力强，性格开朗外向，执行能力强。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
男，28－35岁，大专以上学历，有助理人力资源管理师及其以上资格证和物业管理上岗证。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
－本科，35岁以下，人力资源、管理等相关专业；
－掌握并熟练运用人力资源专业工具，对企业招聘、培训、绩效考核和企业文化建设有丰富经验；熟悉国家人事政策法规及政府办事程序；
－有较强的文字功底和组织沟通能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
世界著名机电设备制造公司招聘：
要求:
（1）University degree or above in Human Resources Management or related disciplines.
（2）At least 5 years experience in Human Resources Management preferably in Wholly.
（3）Owned Foreign Enterprise or multinational company.Minimum 3 years at managerial level.
（4）Possesses effective interpersonal，influencing and problem solving skills.
（5）Good knowledge in Microsoft applications and good written and spoken English.
待遇：高薪面议
工作地点：上海
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、大专以上学历，人力资源或经济管理相关专业；
2、3年以上大中型企业人力资源管理实践经验，熟悉人力资源招聘，面试，录用，培训，档案管理，薪资管理等工作的基本流程和操作方法，尤其在人员招聘、绩效考核方面有专长；
3、有劳务人员管理经验；
4、良好的团队合作精神和独立处理问题的能力；
5、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强，能够承受较大的工作压力；
6、熟练运用office相关办公软件；
7、工作地点：浦东金桥；
8、有物流企业相关岗位资历者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
学历：本科
工作年限：2年以上
职责：负责制定公司人力资源计划、员工培训、业绩考评等工作
要求：
1、工商管理专业背景；
2、人力资源相关工作经验；
3、良好的人际沟通技能和广泛的人脉资源；
4、熟悉网上招聘者优先考虑。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1.专科以上学历，3年以上人事主管工作经历，具有员工招聘、培训、薪资福利的操作经验；
2.具有优秀的书面、口头表达能力；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任性强，具有良好的服务理念和敬业精神；
5.有外企或大中型企业人事管理工作经验优先。
欲了解更多相关信息，欢迎浏览华浦网站www.huapu.org。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
岗位要求：
1、30岁以下，人力资源或管理专业大学本科以上学历，具人力资源管理师证书优先；
2、2年以上人力资源工作经验，有IT行业工作经验优先；
3、对绩效管理、员工激励以及招聘等方面具有实践经验；
4、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；
5、具备良好语言文字的表达能力；
6、很强的激励、沟通、协调、领导能力，适应高强度工作，为人正派，工作认真负责。
职位描述：
1、组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
2、制定招聘计划与招聘程序，组织实施人员招聘，满足部门人员需求；
3、制订员工培训计划，组织实施培训；
4、根据公司发展战略，通过各种方式激励员工，促进企业文化建设；
5、建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议；
6、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求：
学历：有金融或商务、行政、人事、管理类专业背景。大专以上学历
年龄：22~28岁
户籍：不限
工作职责
通过主动的和管理层、员工的互动，深入了解业务部门和人员的发展状况，为组织的发展提供相应的支持，保证组织的健康成长。
工作经验：
欢迎应届生加盟（在上海拥有2年以上相关工作经验者优先）
对电脑操作熟练，动手能力强
学习能力强，英文读写流利
有大型外企专业从事综合人力资源工作经验者优先
待遇：
月薪5000
每年2~3次的带薪休假
每年1次到国内大型培训机构进行培训的机会，部分人员有出国留学机会
加6金，每年发放13薪
提供：购房津贴：4000元/月，购车津贴：1000元/月
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
35岁左右，本科以上学历，5年以上人事主管工作经验； 具备良好的人际沟通能力、协调能力及较强的写作能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
工作职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，协助组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
5、与员工进行积极沟通，做好人员发展的日常管理工作
任职要求：
1、熟悉现代人力资源管理工作方法、流程，熟悉国家劳动法规及政策；
2、具有很强的计划性和实施执行能力；
3、具备激励、沟通、协调、团队合作能力；
4、为人坦诚，公正，具有高度的责任感和事业心；
5、相关专业本科以上学历（正规大学统招）；
6、3年以上相关工作经验，形象气质良好；
7、熟练使用计算机办公软件；
8、能够承受一定的工作压力。
备注：
1、面试需要带（资格证书、学历、学位证书、身份证原件及复印件，一寸照片一张）
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、有外企公司人力资源工作经验，2年以上工作经历；
2、较强的判断能力及良好的沟通、组织能力及亲和力；
3、熟悉国家及北京劳动法规和相关制度；
4、了解北京市劳动力与人才市场的实际情况；
5、有人力资源体系建设能力和管理经验；
6、在人力资源经理的指导下制定完善的人力资源战略及管理制度；
7、擅长组织培训，并熟悉成功激励培训机制；
8、配合人力资源经理制定绩效考评、薪酬福利等各项工作计划；
9、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
10、大本以上学历，人力资源、管理或心理学专业；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
人力资源管理相关专业本科以上学历，中型企业人力资源管理工作2年以上经验，熟悉人员的规划、培训、绩效考核。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程具有丰富的社会阅历，熟悉国家相关法律法规；良好的协调能力、语言表达能力和文字功底。个人气质良好，形象较佳。
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[]脠脣脢脗脰梅鹿脺 【所属行业：未定行业】
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
主要岗位职责：
1、负责按时准确完成薪酬福利工作，及上级交办的各项工作；
2、负责各项社会保险业务办理、公积金缴纳等；
3、负责各项与薪酬福利有关的内、外报表的填报工作；
4、对薪酬福利工作提出改进建议；
任职要求：
1、年龄25岁以上35岁以下，性别不限；
2、3年以上工作经验，大专以上学历，有薪酬福利或财务工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动、人事、社保方面的法律法规；
4、亲和力强，能够承担较大的工作压力；
5、尊章守纪，为人正直，恪守职业道德。
5、计算机操作熟练。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
请在简历中注明户口所在地、现住址及薪金要求。
工作内容：
协助上级掌握人力资源状况；
参与拟订公司规章制度草案，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算处理员工奖惩事宜；
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
收集审核各类表格、表单；协助计算员工福利，参与福利调查；
帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
管理员工信息资料及各类人事资料；办理各类职称评定；办理劳动年检；
任职资格：
教育背景：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经验：
人力资源管理工作经验，1年以上人力资源主管经验优先。
技能技巧：
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
态度：
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
请在简历中注明应聘职位及薪资要求。
请勿以附件形式发送简历，以免被网络过滤。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
年龄25岁以上.大专以上学历.较强的文字功底和良好的沟通协调能力.3年以上大型企业人力资源管理经验.有人力资源助理管理师以上资格者优先.
备注：
条件不符者谢绝！
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
人事主管：
男女不限，25－35岁，大专以上学历，有人力资源管理工作经验3年以上，熟悉招聘、培训绩评及后勤管理，有较强的组织、协调和沟通能力。
备注：
没有3年人事经验的，年龄少于25岁的，请勿投档.
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
熟悉人事行政工作，熟悉人事招聘流程，在同等职位上工作三年以上经验．
有行政人事实操经验，工作认真负责.
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、三年以上企业人事管理经验，熟悉劳动法及相关劳动政策法规；
2、熟悉电脑办公软件；
3、具有良好的组织协调能力和沟通能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
有服装厂相关人事经验五年以上，熟悉政府办事方法。
备注：
应届毕业生免试。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
招聘职位：人事主管
详情请登陆网站：www.hrgoodcareer.com 首页，进入“HR招聘与求职”栏目了解；简历请寄：gc@hrgoodcareer.com 陈生收，注册明应聘职位名称
招聘人数：1名
一、工作职责：
详情请登陆网站：www.hrgoodcareer.com 首页，进入“HR招聘与求职”栏目了解；简历请寄：gc@hrgoodcareer.com 陈生收，注册明应聘职位名称
二、资格要求：
要求有三年以上酒店人事管理工作经验，大专以上学历，熟悉酒店人事工作流程。
三、待遇：
详情请登陆网站：www.hrgoodcareer.com 首页，进入“HR招聘与求职”栏目了解；简历请寄：gc@hrgoodcareer.com 陈生收，注册明应聘职位名称
有意者请寄送简历至E－mail：gc@hrgoodcareer.com
广州才博企业管理咨询有限公司陈生 请注明应聘职位名称
公司地址：广州市中山大道天河商贸大厦7楼713室
电话：020—87595754 87587461 87595694 87595714 87595684 87595640
公司网址：www.hrgoodcareer.com
备注：
1，如要了解更多的人力资源管理(500个)职位空缺情况，请登陆网站：www.hrgoodcareer.com 首页，进入“HR招聘与求职”栏目了解。
2，欢迎进入网站“人力资源管理工具”栏目免费下载人力资源管理制度样本。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
应聘条件：
—大专以上学历，人力资源/企业管理/经济学等相关专业；
—性别不限，形象端庄，28至35岁，有亲和力和感染力；
—至少三年以上知名或大型企业人力资源管理工作经验，对人力资源工作的各模块（招聘/培训/考核/薪酬/规划/企业文化/人力资本增值等）有较全面的了解和实际操作经验；
—具备完备的专业知识体系和专业技能，具有先进的人力资源管理理
念以及良好的整体把握和宏观调控能力；
—准确理解和把握国家和地方的劳动法律法规；
—知识面广，严格要求进步，适应力和学习能力强，有较强的管理/
领导能力；
—人本管理思维严谨，分析和解决问题能力强，文笔和口头沟通能力
优；
—忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，工作态度积极乐观，能承
受较大工作压力；
—具备良好的创新、贯彻、执行和推动能力，并具有较强的组织协调
能力；具有团队精神；
工作描述：
—依据公司战略发展规划，制订年度人力资源发展规划，确立公司人
力资源的发展方向，以保证公司年度经营目标达成；
—负责公司全面的人力资源管理工作，建立、健全人力资源各项规章
制度和政策；
—负责公司关键岗位的人员引进和培训、发展，提供合理的人才配置，
加快公司人才优化，建立各级人才储备库；
—组织设计各关键岗位的岗位职务说明书和关键业绩指针，设计各岗
位的考核制度；
—薪资福利政策、员工绩效考核制度的执行、完善和发展；
—定期进行公司人力资源成本的核算，编制企业人力资源管理费用的
预算；
—适时处理劳动纠纷，认真妥善、解决员工提出的合理要求，改善员
工的工作环境和工作条件，不断增强企业员工的凝聚力；
—培训和提高员工的业务素质，考核和管理员工的绩效情况，指导和
激励员工，宣传公司企业文化，提升公司整体员工的工作士气和工
作质量。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1. 大专以上学历，文科类，3年以上同等职位工作经验；
2. 熟悉地方劳动人事法规，熟悉人事工作各模块工作内容；
3. 有制定企业人事制度及拟定员工手册的能力，具有良好语言表达及人际沟通能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
三年以上大型企业人力资源管理经验，有人力资源管理几大模块实操经验，精通电脑。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
.具三年以上行政人事工作经历；
.熟悉人员招聘、培训、绩效考核、企业文化建设的运作和管理；
.了解ISO管理体系运行和维护；
.责任心强，能承受工作压力；
.能熟练操作电脑办公软件；
.具优良的服务意识和团队协作能力；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
●年龄28~35岁，性别不限，大学本科以上学历，企业工商管理（人力资源方向）专业，英语四级，3年同等工作经验，广州市户口，已婚已育；
●具有强烈的敬业精神和团队精神，作风稳健扎实，工作非常主动且细致，能吃苦耐劳，有较强的语言沟通能力，观察能力和亲和力，能代表企业的形象和诚意；
●2年以上外资企业（100人以上）或国人知名企业（1000人以上）同类职务工作经历，对人力资源管理，尤其是对招聃管理各项实务工作有经验（具有各种面试理论和实备经验），并具有独到的见解及相应的解决措施；熟悉人力资源市场市场行情和企业薪酬制度的设计，精通日常人事管理业务（劳动法规、薪资、劳动合同、为事档案、社会保险等）；对人力资源培训与开发方面各项实务和创新有经验，见解、措施、成果；熟悉国内外人力资源培训与发展现状和方式，并且具有良好的演讲口才和培训经历；
●熟悉ISO系统运作，熟悉电脑网络的操作运用，思维敏捷，文笔优秀，办事有条理，办公效率高；对人力资源信息系统的建立和维护有经验和心得；
●优秀的沟通、协作、组织、表达、书写能力；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求：
1、2年以上行政人事管理经验；
2、个人素质: 工作细心，善于与人沟通，有良好的管理、组织、沟通、协调能力；
3、良好的亲和力和坚忍不拔的毅力；
4、电脑使用熟练，有IT行业工作经验。
5、熟悉大型企业行政管理的各项工作流程，组织规划，具有较强的管理能力、高度的责任感、严谨的工作态度及公正的原则性。
6、具有较好的文笔和口头表达能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
工作内容：
1、执行公司的招聘、培训和绩效考核等工作；
2、进行相关的人力资源文件的档案管理 ；
3、能适时对目前工作评估和总结，改善和提高工作流程；
职位要求：
1、28岁以上，具备人事管理工作经验。
2、处理相关事务具有系统性和条理性，工作效率高，
3、品貌端正，待人热情，耐心负责。
4、熟练使用办公电脑软件，有相当的文字水平、表达能力。
待遇：
1、稳定的工作岗位。
2、良好的福利待遇。
3、轻松的上班时间、工作环境。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，年龄25岁以上，二年以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律、法规，具亲和力，有较强的口头表达能力及文字组织能力，具备较强的沟通协调能力和组织能力。
主要岗位职责：
1．人力资源信息的获取，人才库及员工档案的建立和管理。
2．负责公司有关行政、人事制度的起草、修订及实施监督。
3．负责人力资源招聘计划的编制及具体实施。
4．员工岗位职责的编制、修订，岗位职责实施情况的跟进。
7．员工绩效考核的管理，考核资料的汇总统计，考核情况的分析。
8．企业文化、宣传工作的管理，文体活动的组织。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
男女不限，大专或以上文化程度，人力资源管理或相关专业，五年以上工作经验，3年或以上同岗位工作经验，具体要求如下；
1、对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解和实践，具有一 定的经验积累；
2、对人力资源6大模块有深刻的认识和独到的见解；
3、具备良好的团队合作意识、较强的沟通、协调和推进能力，有台资企业相关工作经验者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
人力资源专业大专及以上学历，二年以上人事管理工作经验，具有良好的表达能力、文字功底、沟通协调能力、亲和力，工作细心，坚持原则。了解劳动法规，有在知名外企工作经验者优先。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
职责：
（1）、负责公司的人员招聘、绩效考核、薪酬福利设计等各项工作；
（2）、根据企业发展目标，以优化公司的人力资源配置，完善人力资源相关规章制度；
（3）、负责公司培训体系的建立和实施；
（4）、负责与员工的协调和沟通，保持良好的劳动关系。
要求：
（1）、人力资源或相关专业本科及以上学历；
（2）、3年以上人力资源管理从业经验；
（3）、熟悉招聘、录用、薪资福利、培训、绩效管理等工作；
（4）、具有良好的亲和力、沟通能力和解决问题能力。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科学历；
2、掌握招聘、培训、薪酬、绩效管理基础知识；
3、了解国家劳动法律法规知识；
4、具备基本的计算机操作技能，熟练应用OFFICE软件；
5、具备良好的沟通技能，普通话标准；
6、有团队精神，工作积极主动，有相关工作经验优先；
7、有制造行业人事管理经验优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
大专，有1年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考评和薪酬管理工作及国家劳保制度。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求大专以上学历，年龄23－35岁，有相关从业经历，男女不限。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
32岁以下，大学本科学历，主修人力资源或法律相关专业；熟悉国家劳动法律法规及政策，“人力资源管理师”2级相当职称；具有5年以上人事实务操作经验，尤其擅长薪资福利；熟练操作Word、Excel等办公软件与办公设备；为人诚实、敬业、有责任心，有团队合作精神与良好的沟通能力；有日资企业同类职务经验者优先考虑。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
具有大型企业人力资源管理工作经验2年以上，本科学历。
薪酬待遇：1800－2200
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
职位要求：
1、人力资源专业国家统招本科毕业，有学士学位；
2、有北京市高新技术企业人力资源部门一年以上工作经验；
3、工作风格严谨细致、塌实勤恳；
4、有较强的语言文字表达能力和沟通能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、35岁以下，本科，管理或相关专业，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
2、具备人力资源规划与配置、职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3、能协助建立企业培训体系，独立组织开展培训工作。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
相关专业大专及以上学历，二年以上人事工作经验，良好的文字表达能力、沟通协调能力、亲和力，有较好的服务意识，工作细心，坚持原则。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求：主管级3年以上相关工作经验，有强烈的责任心及创新意识，沟通协调能力强，能适应长期出差。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
大专学历，具有本专业的相关证书，5年以上管理经验，年龄40以下；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
26~32岁
要求：
1、大专，三年以上工作经验；
2、两年以上正规企业人事部门全面工作经验；
3、熟悉各类劳动法律法规；
4、沟通能力强，能承受较大的工作压力。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
有日资公司人事管理经验，日语能力良好，大专以上的女性。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
男，35岁以下，大专或以上学历。熟悉国家及上海劳动法、人事政策，熟悉招聘、招退工流程，具备良好的协调沟通能力、压力承受能力及高度责任心。
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[]人事主管 【所属行业：未定行业】
*人力资源及相关专业本科以上学历；
*五年以上人力资源工作经验，精通企业招聘、培训、绩效、薪酬设计与管理等体系的建立和实施，具有良好的沟通协调能力，有大型房地产开发企业同等职位任职经历者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
年龄28—38岁，身高男175cm以上，女162cm以上，本科以上学历，人力资源、财务、工商管理、中文等专业，3年以上相关行业工作经验。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
男女不限，女性1.65米以上，男性1.72米以上，形象气质佳，熟知酒店、娱乐行业人事工作流程。
所述人员要求：大专以上学历，有同行业工作经验者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
23岁以上，专科。二年以上工作经验，熟悉本地区化妆品市场或专业线市场，具备良好的表达能力和沟通技巧，有强烈的目标达成欲望和上进心。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
25－35岁，本科以上学历，人力资源、中文、管理类相关专业，有良好的沟通、协调能力及较强的文字撰写能力，有三年以上的相关工作经验；熟悉绩效管理，精于人力资源管理，熟悉当地劳动合同保障人事等法规；有极强的团队精神和现代管理理念；有房地产公司工作经历者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
年龄28－38岁，身高男175cm以上，女162cm以上，本科以上学历，人力资源、财务、工商管理、中文等专业，3年以上相关行业工作经验。
本岗位可于12月3、4、10、11日，在市人才三楼招聘展位现场报名。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
性别不限，40岁以下，本科以上学历。大中型企业人事管理工作经验3年以上，擅长招聘、绩效评估和培训者优先。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
30岁以下，2年以上人力资源管理工作经验，本科以上学历，思维敏捷，良好的团队合作意识与沟通能力，能独立开展工作，可经常出差。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1、本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源规划、员工培训、干部培养等方面工作。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
本科以上学历，具备招聘、员工考核等相关工作经验，持上岗证书；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
大专以上学历，30岁以下，3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；办事沉稳、细致、思想活跃，有创新精神；具备较强的独立处理事务的能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
大专以上学历，25－30岁，2年以上同职位人力资源工作经验，亲和力较强，熟悉人力资源各个模块管理，熟悉人事工作流程，组织能力较强，具备团队精神和敬业精神。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求：沪籍，人力资源或管理类本科学历，一年以上制造类企业人力资源工作经验，对现代企业人力资源开发有一定的理论和实务能力。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
学历不限，要求具有三资企业或沿海地区私营企业工作管理经验，有私营公司、私营生产、工厂及农村劳动力管理的丰富经验。本人具有农村户口背景，从事过打工经历者优先。需提供详细工作管理业绩及阅历。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
条件：大专以上学历，企业管理专业，两年以上工作经验，责任心强，坚持原则，男性优先，年龄不超过30岁。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
人力资源及相关类管理专业本科以上学，熟悉国家相关劳动人事的政策，法律法规及操作流程。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
世界500强企业，汽车零部件制造商
JD：
1.Leaving interview， dismiss， conflict－solving among employees.
2.Enterprise cultural
3.Other tasks assigned by HR manager.
Requirement：
1.Minimum 4 years working experience in HR field in multinational company， employee relationship is preferred. Or with good potential to employee relationship；
2.Good experience on leaving interview， dismiss， conflict－solving among employees；
3.Good experience on enterprise culture building；
4.Good experience and knowledge on work related injury and labor law；
5.Good English communication；
6.35 years old or above， but it is flexible.
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
35岁以下，本科以上学历，大、中型企业3年以上人事管理工作经验。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求：女，大学程度，有5年以上人事管理经验，有制衣厂人事管理经验优先考虑，熟识中山劳动法更佳。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
具有良好的培训、协调和人事管理能力，三年以上工作经验。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
职位要求：
1、25岁以上，相关专业本科学历；
2、三年以上工作经验，熟悉《劳动法》及各项保险流程；
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
要求：
学历：有金融或商务、行政、人事、管理类专业背景。大专以上学历
年龄：22~28岁
户籍：不限
工作职责
通过主动的和管理层、员工的互动，深入了解业务部门和人员的发展状况，为组织的发展提供相应的支持，保证组织的健康成长。
工作经验：
欢迎应届生加盟（在上海拥有2年以上相关工作经验者优先）
对电脑操作熟练，动手能力强
学习能力强，英文读写流利
有大型外企专业从事综合人力资源工作经验者优先
待遇：
月薪5000
每年2~3次的带薪休假
每年1次到国内大型培训机构进行培训的机会，部分人员有出国留学机会
加6金，每年发放13薪
提供：购房津贴：4000元/月
购车津贴：1000元/月
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、28岁以上；
3、两年以上招聘工作经验。
岗位描述：
1、负责人员招聘等事宜；
2、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
3、负责职工人事合同管理及办理职工调动、退休、辞、退手续；
4、协助人事的各种数据的统计与月报等相关事宜。
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
负责公司日常的人事管理工作。
年龄及户口：25—35岁，北京市户口；
学历及专业：专科或以上学历。有2年以上的人力资源管理工作经验；
要 求：为人正直、善于沟通、知识面广、形象气质好，熟练驾驶。
注：工作地址为东城区蒋宅口
[]人事主管 【所属行业：未定行业】
1.三年以上人力资源主管相关工作经验。
2.有较强的责任感，有较强的语言表达能力，文字表达能力，有较强的人际关系沟通，协调，分析能力。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.很强的计划性和实施执行的能力；
7.有独立负责100人以上企业人力资源管理工作经历者优先。
[]人事主管->岗位职责 【所属行业：计算机软件】
1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。[]人事主管->岗位职责 【所属行业：计算机软件】
人事主管岗位职责
直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管
岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 |
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