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[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
工作职责：
组织制订并落实人力资源规划，组织建立招聘调配体系的资源平台，优化人力资源配置，满足各部门用人需求。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类或相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少2年大型企业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析和招聘面试等方面的专业知识、技巧；
4、英语听、说、写能力可作为工作语言。
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
职位名称：HR招聘主管/经理
工作地点：成都
工作概述：以人才招聘/猎取为主的HR管理
职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
3、完善招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、本部门其他HR工作。
任职资格
1、大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、2年以上公司招聘工作经验，有猎头服务或人才中介工作经验者佳；
3、熟悉中国劳动法和地方相关法律，法规；
4、良好的组织、沟通、协调能力和学习能力；
5、耐心细致、有责任心、有亲和力，工作积极主动。
薪酬待遇：待遇丰厚，面议
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
1、熟练掌握人才面试要点；
2、至少3年工作经验，其中不少于2年招聘经验；
3、有过成功招聘或者挖猎中高级人才的经历和经验；
4、形象良好，沟通能力良好；
5、有过猎头工作经验的优先考虑；
6、有冲劲，愿意为业绩（有高提成）牺牲个人时间；
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
1. 大专以上学历，三年以上工作经验；
2. 有制造型企业工作经验。
3. 英文听说读写流利，善于学习，具备良好的反应能力；
4. 能够独立进行职位分析和面试候选人，并和候选人进行富有成效的沟通；
5. 良好的团队合作意识，以结果为导向；
6. 能够在压力下高效工作，富有使命感和责任感；
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
著名美资电子公司招聘：
要求：
（1）Age around 30－40 Male preferred.
（2）Bachelor degree in Human Resource Management，or business administration
（3）At least 3 years of experience at managerial position in HR recruiting field in a manufacturing environment.
（4）Expert in China Labor Law，regulation and local practices.
（5）Ability to liase with governmental authorities.
（6）Fluent in oral and written English.
（7）Excellent communication，coordination and organization skills.
待遇：高薪面议
工作地点：上海
更多职位尽在嘉康人才网：Http://www.green－information.com
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
Describtion:
1.BS/BA degree or dquivalent experience；
2.At least 4 years HR working experience including 3 years recruitment working experience， prefer working in MNCIT&Software Company or Headhunter company.
3.Has solid interviewing and organizational skills and has successful track record recruiting for salaried and hourly positions.
4.Projects a professional image，inspires trust and confidence in others.
5.Communicates easily and fluently with all kinds of people at different levels and possesses a positive outlook.
6.Capable of quickly establishing positive relationships with people.
7.Good command of English and Mandarin or local language.
8.Previous supervisory experience preferred.
9.Microsoft Office skills must， prefer SAP or other HRIS system experience.
Objective:Though the right channel to hire the right person in a very short time.
1.Develops and implements staffing strategies for the PRC.
2.Provides hands－on sourcing， recruitment and placement in operations.
3.Interview candidates and recommend the potential candidates.
4.Ensures a well－defined process is in place in order to maintain hiring of targeted staff with prompt execution.
5.May direct efforts of other recruiters.
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
某大型外资企业高薪诚聘招聘经理1名
资质要求：
1、大专以上学历；
2、3年以上招聘工作经验或咨询顾问经验
3、有较强的面试，组织技能，对高级的职位有成功的招聘业绩；
4、有较强的业务拓展能力；
5、有领导经验，可以管理团队；
6、较强的英语听、说、读、写能力。
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
岗位职责：
1、协助完善公司人才选拔体系和招聘制度流程；
2、根据业务发展需求制定招聘策略和招聘计划；
3、根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，提供市场分析报告；
4、根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道，制定招聘预算，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告；
5、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，分析目标人群并采取有效招聘方式，猎取公司急需人才；
6、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类专业毕业；
2、有三年招聘策划和分析经验；
3、形象良好，优秀的语言表达及沟通协调能力，亲和力强；
4、掌握IT行业人才市场情况，熟悉知名企业招聘策略，熟悉招聘渠道和流程；
5、具有较强的策划、组织能力和影响力，掌握先进的招聘理念和招聘技术；
6、积极、主动、良好的职业道德、能承受压力大的工作环境。
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
1、负责公司的人员招聘以及人员的面试；
2、组织日常的招聘活动；
3、选择合适的招聘渠道；
4、统筹公司的人员编制，保证人员招聘的顺利进行。
任职资格：
1、五年以上工作经验；
2、本科以上学历，人力资源专业及心理学专业优先；
3、外资企业工作经验优先；
4、日常的英文听说读写能力。
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
Responsibility：
Professionally manage the recruitment function to continuously improve the quality of staff， to meet the resourcing requirements through innovative and cost effective manner.
Partnering with operational managers to provide quality recruitment services and supports to meet resourcing needs
To ensure that employee selections and appointments are carried out in a structured and systematic approach to meet HR policy and managed in a cost effective way to meet time requirement.
To use selection methodology to determine candidate‘s fit to role through structured interviews that are based on core competencies and behavioral based questions
Determine methodology for sourcing of candidates such as advertisement， job web site and search firm
Planning and implement of recruitment events；co－ordinate and control on college relations projects.
Bachelor degree or above
Good command of Mandarin and English (oral & written)
8 years experience in HR related area of which 3 years specializing in recruitment is required.
Good communication and interpersonal skills
Strong PC skills in Microsoft Excel， Word and PowerPoint
Able to work efficiently with senior business leader
Mature， independent and strong sense of responsibility
Preferably with prior experience in an executive search firm.
Dynamic and resourceful
Good cross cultural understanding， preferably with MNC exposure
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
1、具备现代人力资源管理理论知识和实践经验，能对人力资源进行规划、并制定科学的招聘管理制度；
2、具备发掘、识别、引进人才和为员工设计职业生涯通道实践经验；
3、有制造业人力资源管理经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、3年以上人力资源工作经验，管理类专业，本科以上学历；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，不断开拓各种招聘新渠道；
3、完善人才测评系统，协助建立后备人才选拔与储备机制；
4、负责制造中心人力资源管理。
备注：
条件不符者勿投简历！
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
岗位职责：
1、协助完善公司人才选拔体系和招聘制度流程；
2、根据业务发展需求制定招聘策略和招聘计划；
3、根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，提供市场分析报告；
4、根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道，制定招聘预算，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告；
5、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，分析目标人群并采取有效招聘方式，猎取公司急需人才；
6、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类专业毕业；
2、有三年招聘策划和分析经验；
3、形象良好，优秀的语言表达及沟通协调能力，亲和力强；
4、掌握IT行业人才市场情况，熟悉知名企业招聘策略，熟悉招聘渠道和流程；
5、具有较强的策划、组织能力和影响力，掌握先进的招聘理念和招聘技术；
6、积极、主动、良好的职业道德、能承受压力大的工作环境。
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
Responsibility：
Professionally manage the recruitment function to continuously improve the quality of staff，to meet the resourcing requirements through innovative and cost effective manner.
Partnering with operational managers to provide quality recruitment services and supports to meet resourcing needs
To ensure that employee selections and appointments are carried out in a structured and systematic approach to meet HR policy and managed in a cost effective way to meet time requirement.
To use selection methodology to determine candidate‘s fit to role through structured interviews that are based on core competencies and behavioral based questions
Determine methodology for sourcing of candidates such as advertisement，job web site and search firm
Planning and implement of recruitment events； co－ordinate and control on college relations projects.
Bachelor degree or above
Good command of Mandarin and English(oral&written)
8 years experience in HR related area of which 3 years specializing in recruitment is required.
Good communication and interpersonal skills
Strong PC skills in Microsoft Excel，Word and PowerPoint
Able to work efficiently with senior business leader
Mature，independent and strong sense of responsibility
Preferably with prior experience in an executive search firm.
Dynamic and resourceful
Good cross cultural understanding， preferably with MNC exposure
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
25－40岁，本科以上学历，2年以上大型企业招聘管理工作经验。具有零售卖场工作经验者优先。
[]招聘经理 【所属行业：未定行业】
英文流利
沟通能力强，能面对压力
相关人事工作背景5年，热爱招聘工作
[]招聘经理->岗位要求 【所属行业：互联网·电子商务】
1.本科，英文良好，6年以上工作经验，其中至少2年以上专职招聘经验；
2.敬业，有亲和力，普通话标准，有创新精神，能坚持周六现场招聘工作；
3.具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力，擅长简历的挑选与面谈；
4.有IT行业招聘经验者优先考虑。[]招聘经理->岗位职责 【所属行业：未定行业】
1.负责招聘计划的实施，维护招聘渠道；
2.招聘资料的准备，应聘资料的筛选，安排面试及初选；
3.面试后续的通知及安排；
4.协助各部门进行新进员工岗前培训及考核；
5.完善人才库，应聘资料的统计分析及保管。 |
../tmp/info_list_infolist-job161depttagt0-list.tmp
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