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| 最新[人力资源]->招聘主管->->信息列表 |
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职责：负责公司筹建及后期员工招聘管理工作
要求
1.本科以上，30岁左右
2.有外企相应职位工作经验
3.英语精通
4.有芯片封装及相关IT企业工作经验者优先
请将简历在公司网站上注册
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
1、30岁以下，人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、1年以上大型企业人事招聘主管经验，熟悉招聘工作流程；
3、有大型零售企业或猎头公司招聘工作经验者优先。
请在邮件主题中注明应聘职位。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
工作地点：湖州
1、经济类专业本科学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、良好的沟通、协调、组织能力；
4、计算机操作熟练；
5、英语良好；
6、能适应经常出差。
请在简历中注明此招聘信息来自51job.
[]脮脨脝赂脰梅鹿脺 【所属行业：未定行业】
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[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位要求：
（1）计算机类相关专业，本科以上学历；
（2）三年以上IT企业人力资源管理经验，两年以上招聘经验；
（3）丰富的专业知识，敏锐的洞察力，优秀的社交能力和谈判技巧；
（4）英语四级以上， 具有良好的听说读写能力；
（5）性格开朗大方，工作积极主动，能承受较大工作压力。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
* 本科以上学历，中文人力资源专业优先考虑；
* 三年以上外资企业人事相关工作经验；
* 性格开朗、热情，善于沟通；
* 熟悉电脑软件操作，英文良好。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位要求：
（1）计算机类相关专业，本科以上学历；
（2）三年以上IT企业人力资源管理经验，两年以上招聘经验；
（3）丰富的专业知识，敏锐的洞察力，优秀的社交能力和谈判技巧；
（4）英语四级以上， 具有良好的听说读写能力；
（5）性格开朗大方，工作积极主动，能承受较大工作压力。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位要求：
1、本科或本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先
2、两年以上人力资源招聘相关工作经验
3、热爱人力资源工作，有热情、开朗，有服务意识
5、责任心强，敬业爱岗，稳重细心，能承受较大工作压力
6、性格开朗，有组织和主持企业内文化活动工作经验者优先考虑
岗位职责：
1、能够独立完成招聘工作
2、协助组织公司各类文化活动
3、部门内部的其它工作
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职责描述：
1、全面负责公司的招聘工作；建立及完善高效的招聘管理体系；
2、制定招聘计划，开发维护招聘渠道，搜集人才信息，建立内外部人才储备资料库；
3、简历甄选及招聘测试、面试、录用，建立及完善相关人才测评题库；
4、控制招聘成本，对招聘方案进行有效评估；
5、招聘测评方法的设计和应用；
6、完善工作说明书，建立各岗位任职资格管理体系。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先；
2、具有二年以上制造业招募实战经验，熟悉行业地区招聘渠道，洞悉网络、猎头作业技巧；
3、对任职资格管理及胜任力模型的建立有独到的认识；
4、掌握各种科学的人才测评技能，在识人用人方面有较丰富的经验；
5、具备优秀的沟通与表达能力，心理素质佳；
6、工作心态端正，工作责任心强，具有良好的职业道德；有成功专案招募经验者优先。
备注：
工作地点：番禺
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
要求：
本科以上学历，管理专业，三年以上人员招聘工作经验，熟悉招聘各环节，能控制面试流程，在识人用人方面有较丰富的经验并能准确把握。能承担较大工作压力。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
岗位职责：
1、熟悉招聘流程，建立多种招聘渠道，适时调整招聘形式，充分满足公司人才需求；
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、员工试用及录用管理；
4、熟练处理人力资源管理事务性的工作。
任职条件：
1、人力资源相关专业本科以上学历，三年以上相关工作经验；
2、熟悉招聘流程及面试测评方法；
3、熟练操作办公软件；
4、思维敏捷、清晰、具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力；具有较高的工作责任心及敬业精神；
5、具有出色的判断、分析能力及团队协作精神。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
.University degree
.Min.3 years relevant experience in manufacture industries with good knowledge in the Recruitment area.
.Good level written English
.Good communication，listening and interpersonal skills
.Able to work effectively
.A self－starter with a “hands－on“ approach.Eager to drivekey initiatives and see them through to successful implementation.
Spoken Cantonese is top－priority
[]脮脨脝赂脰梅鹿脺 【所属行业：未定行业】
脪陋脟贸拢潞戮脽脫脨碌莽脳脫脨脜脧垄脝贸脪碌碌脛脨脨脮镁脠脣脢脗鹿脺脌铆鹿陇脳梅戮颅脩茅拢卢戮脽脫脨陆脧潞脙碌脛脦脛脳脰鹿娄碌脳隆拢
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
1、大专以上学历，能熟练操作电脑，熟悉招聘工作流程；
2、二年以上工作经验，具有亲和力，办事认真，综合素质良好；
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位描述：基层管理人员。负责区域的人员招聘等工作，协助区域经理做好本区域人员的优化配置及其他人事管理工作。年薪4万起。
任职资格：大专以上学历，形象气质佳，28－40岁，三年以上大中型企业人员人力资源管理经验且有两年以上具体实施招聘的工作经历，接受过现代人力资源管理及人才选拔的培训教育，具备较强沟通能力和亲和力。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
基层管理人员。负责区域的人员招聘等工作，协助区域经理做好本区域人员的优化配置及其他人事管理工作。年薪4万起。
任职资格：大专以上学历，形象气质佳，28－40岁，三年以上大中型企业人员人力资源管理经验且有两年以上具体实施招聘的工作经历，接受过现代人力资源管理及人才选拔的培训教育，具备较强沟通能力和亲和力。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位描述：基层管理人员。制定招聘管理制度和流程并组织实施，负责招聘、培训等系列工作。
任职资格：大专及以上学历，年龄40岁以下，性别、专业不限，三年以上相关工作经验。
薪酬：年薪4万。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
男女不限，35岁以下，大专以上学历，熟悉招聘流程，二年以上大型企业招聘工作经验，有招聘渠道者优先。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
学历要求：专科以上学历。
工作经验要求：三年以上招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，良好的客户关系，具团队精神。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
28岁以下，限女性，大专以上学历，一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源招募体系和档案管理工作，具备良好的沟通与协调能力，熟练运用office系列办公软件。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位要求：
1、本科学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、三年以上人力资源工作经验，两年以上软件业招聘工作经验，了解行业动态；
4、有良好的沟通技巧，独立工作能力强、具有团队协作精神；
5、日语或英语口语流利者优先；
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
有大型工业企业人事、招聘管理3年以上工作经验。熟悉人事事务处理、劳动法、合同法等相关制度政策。形象佳，口才好。165cm以上，大专学历以上。
[]招聘主管 【所属行业：未定行业】
职位描述：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、三年以上招聘工作经验；
3、能够独立负责人员招聘策划、组织发布、简历筛选及面试；
4、熟悉各种招聘渠道，有与猎头公司合作经验，有较强的沟通协调能力；
5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的团队合作精神。
[]人力资源部－招聘/员工关系主管 【所属行业：未定行业】
工作地点:北京市
职位描述：
1. 负责具体组织公司员工招聘及相关工作的开展
a) 根据公司发展战略及人力资源配置计划，制定、组织、实施招聘计划
b) 进行应聘人员的简历的筛选，保证按时向需求部门提供候选人员，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘经理及以上人员进行品德、能力等背景调查，确保拟聘人员与职务要求相吻合
c) 维护员工测评技术体系
d) 负责公司劳动合同、聘用合同的管理工作
e)
收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库
2.
建立人员选拔、评价系统，进行员工关系管理，保障公司人才需求
3.
全面负责公司系统绩效考核、薪酬福利体系等激励体系的建立和实施，有效提升员工的工作积极性
4
.
负责制定子公司考核办法以及对子公司考核结果相关事宜的处理
相关要求：
相关要求：
1.
教育背景及工作经验：
a)
管理学、心理学或相关专业毕业，本科以上学历
b)
两年以上企业人力资源工作经验
c)有大型企业或房地产行业工作经验者优先
2.
基本素质要求：
a)
熟悉国家、北京市劳动及人事法律、法规及相关政策
b)
熟悉现代企业内部机制运行规程、熟练掌握现代人力资源管理整体框架
c)
良好的人际沟通能力和综合组织能力
[]招聘主管->岗位要求 【所属行业：未定行业】
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有较好的英文能力。
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
[]招聘主管->岗位职责 【所属行业：未定行业】
招聘主管
职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
%进行聘前测试和简历甄别工作；
%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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