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| 最新[人力资源]->人力资源经理->年薪调查 | | 企业类型[职位] | 年薪 | 城市 | 学历 | 职位工龄 | 年龄 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 5万元 | 济南 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 国有企业[人力资源经理] | 8万元 | 成都 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 国内上市公司[人力资源经理] | 80万元 | 成都 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 5万元 | 西安 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 6.5万元 | 上海 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 10万元 | 深圳 | 本科 | 不限 | 不限 | | 国有企业[人力资源经理] | 8万元 | 上海 | 大专 | 不限 | 41-45 | | 国有企业[人力资源经理] | 8万元 | 上海 | 大专 | 不限 | 41-45 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 3.6万元 | 哈尔滨 | 大专 | 不限 | 36-40 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 7.2万元 | 深圳 | 大专 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 2万元 | 郑州 | 大专 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 6.5万元 | 杭州 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 不限[人力资源经理] | 5万元 | 全国 | 不限 | 不限 | 不限 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 18万元 | 北京 | 本科 | 不限 | 36-40 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 18万元 | 北京 | 本科 | 不限 | 不限 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 6.5万元 | 北京 | 本科 | 不限 | 36-40 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 6万元 | 南宁 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 4.8万元 | 北京 | 大专 | 不限 | 31-35 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 3万元 | 全国 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 14万元 | 天津 | 本科 | 不限 | 26-30 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 2万元 | 南京 | 大专 | 不限 | 26-30 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 5.04万元 | 苏州 | 本科 | 不限 | 31-35 | | 外商独资/外企办事处[人力资源经理] | 3.6万元 | 厦门 | 大专 | 不限 | 20-25 | | 不限[人力资源经理] | 5万元 | 上海 | 大专 | 不限 | 不限 | | 私营．民营企业[人力资源经理] | 3万元 | 太原 | 本科 | 五年 | 41-45 | | 国有企业[人力资源经理] | 10万元 | 北京 | 本科 | 五年 | 31-35 |
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[]HR Officer（人力资源主任） 【所属行业：未定行业】
Responsibilities:
Provide support to HR manager to ensure effective， efficient and customer-focused output of human resources functions for North China， and fully participate in recruitment， C&B and employee relationship activities in the area.
Qualifications:
- Bachelor degree or above with at least 3 years related experience;
- Experience in whole foreign company is required， familiar with recruitment channels in North China and background of branch offices‘ supporting will be a plus;
- Good knowledge and skills in recruitment and employee relationship activities;
- Strong communication and inter-personal skills;
- Strong spoken and written skills in both Mandarin and English;
- Proactive， accountable， good team-player， willing to work under pressure and with the ability to work independently.
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
岗位职责：
1．全面负责公司人力资源及行政管理方面的工作；
2．制定和组织实施公司人力资源招聘、培训、考核计划；
3．制订、执行公司行政管理制度，管理落实各类公司证照的变更、年检；
4．带领部门完成部门的工作计划和公司下达的目标任务；
5．负责组织员工活动，开展企业文化建设。
职位要求：
1．一年以上相关人力资源及行政工作经验，三年以上管理工作经验；
2．熟悉人员招聘、薪资福利、绩效考核等现代人力资源事务操作；
3．具有良好的文字功底及较强的沟通、协调、人际交往能力；
4．有开放的工作心态，责任心强，适应能力强，能承受较大的工作压力；
5、熟悉劳动法规及当地的劳动政策，有外语水平要求：英语，良好
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职责：
全面负责公司人力资源工作
要求：
1.人力资源或相关专业本科（含）以上，30－40岁
2.3年以上知名房产公司同等职位工作经验
3.具备良好的职业道德，敬业精神
4.乐观向上，能够在压力下开展工作
待遇：
8－10万/年
请将简历注册到公司网站:www.cnhunters.com，网络实名:猎头网
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，精通现代人力资源管理各大体系，熟悉国家政策规定。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，40岁以下。
2 较强的人力资源系统管理能力，员工招聘与配置、绩效管理、员工培训、薪酬设计与管理能力，熟练掌握职位分析和评估的技能，熟悉劳动法及相关法律法规及政策；
3 能建立规范的人力资源系统；对企业目标管理、绩效考核、有深度认识和实操经验；对企业组织架构、岗位设置、职务分析等有较深的专业技能；对企业文化内涵有较深认识，能有效推进并建立企业文化；熟悉劳动法和政府部门办事程序；具备较高的职业素养。
4 良好的职业道德和优秀的敬业精神，高度的责任心和良好的个人诚信度，较强的沟通与协调能力，良好的语言表达和文字表述能力；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
学 历：本科
工作年限：四年以上
薪水范围：面议
外语要求：英语 良好
职位描述：
职责：
1、建立公司各项人事制度；制作岗位说明书；
2、制定、实施公司考核制度；
3、根据公司年度目标和用人需求，制定年度招聘计划；
4、核定各部门编制，组织实施招聘工作；
5、实施公司薪酬制度；
6、负责制定员工培训计划；
7、员工福利管理；
条件：大学本科，人力资源相关专业。四年以上专业人力资源工作经验（有IT行业工作经验者优先）
具备人力资源管理等专业知识。熟悉《劳动法》《社会保险制度》等相关法律法规知识以及国家、北京市人事相关法规。
注：应聘者请注明应聘职位
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、6年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中3年以上人力资源经理或总监职位经验。
2、良好的分析决策能力和卓越的管理能力，能够有效处理企业内部人力资源管理领域的各类问题。
3、心态平和，实事求是，能为企业解决实际问题。
4、年薪8－15万，特别优秀者另面议。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、年龄35岁以下，学历本科以上；
2、有100人以上企业本领域3年以上工作经验
3、负责员工招聘、调配、人力资源信息库管理
4、具有以下条件之一者优先：MBA学位、外企工作经验、英语熟练。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设置提出改进方案；
2、制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施；
3、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
4、负责提出公司员工培训和职业开发计划，并组织实施；
5、制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作
6、制定公司薪酬、福利政策，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡
7、负责公司人事档案管理，办理社会保险、劳动合同，解决员工与公司劳动争议事宜；
8、建立并组织实施公司的激励措施；
9、制定和完善公司员工手册及人力资源管理各项制度。
10、建立公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态；
任职资格：
1、本科以上学历，管理类专业；
2、从事3－5年正规企业的人力资源管理工作，具有现代人力资源管理理念，对人力资源战略规划，人才的发现与引起的招聘、面试、薪酬设计、绩效考核、人力资源培训开发、员工管理、职业生活设计具有丰富的专业知识和能力
3、熟悉薪酬、福利以及社会保险经办的流程，熟悉相关劳动法律法规政策；
4、形象气质佳，善于沟通，开朗大方，果断、干练；
5、具有团队协作精神，较强的执行力，善于学习；
6、具有优秀的书面、口头表达能力，熟练应用计算机
7、有高科技企业相关工作经验优先
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、工作地点为重庆，30－45岁，男女不限，人力资源相关专业专科以上学历。
2、熟悉人力资源规划，定岗定编，员工招聘，员工绩效管理，员工培训与开发，薪资福利管理，人力资源制度建设与成本控制，公司企业文化建设等工作内容，熟悉本地人事法规。
3、三年以上大型零售业同等职位工作经验。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、负责公司人力资源全面工作
2、选拔、招聘到优秀人员
3、对人员有着准确的判断与评价
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职位要求：
人力资源管理相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、薪资、考核等的规划和具体操作，熟练使用计算机。熟悉建筑行业，英、法文流利者优先。
工作地点：北京、海外
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职位要求：
人力资源管理相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、薪资、考核等的规划和具体操作，熟练使用计算机。熟悉建筑行业，英、法文流利者优先。
工作地点：北京、海外
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
任职资格：
1.劳动经济或人力资源管理相关专业，本科以上学历，有人力资源管理方面的培训及资格证书；
2.五年以上外企或大中型企业工作经验，二年以上大中型企业HR管理相关工作经验；外地来肥人士优先；
3.具备组织管理能力，具备较强的分析策划能力，善于分析问题和解决问题；
4、处事公正，思维敏捷，行动干练，亲和力、洞察力强，富有优秀的职业操守；精力充沛，能承受较大工作压力；
5.熟悉国家相关人事法律法规，当地劳动管理法规； 熟悉人力资源管理各项操作流程；对人事管理工作有一定的预见性与分析能力；
6.有较强的计划、组织、协调和人际交往能力；熟稳重、勤奋敬业、具有较强的责任心和团队协作精神；办事效率高、沟通协调能力强；
7.熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT软件；
职位描述：
1.根据总部的人才战略，制定公司人力资源计划，并负责实施； 建立各项人事制度及相关培训手册； 监督各部门职员遵守公司的人力资源制度；
2.组织实施和完善招聘制度，通过开发、运用各种招聘技术，为企业招聘高素质人才，为企业的发展提供人力资源保障；
3.组织编制和实施战略人才储备计划；
4.组织实施和完善培训体系和培训制度，开发员工潜能，改善工作绩效，提高员工的知识、技能，使其适应学习型企业发展战略的需要；
5.员工绩效管理的建立、实施和改善；协助总经理规划公司的组织架构，建立各岗位的工作职责；
6.领导全面建立员工薪酬激励机制，组织工资制度、奖金制度的制定、修订与实施；
7.指导员工关系和劳资关系的处理；
8.编制和实施企业文化建设规划，推导企业文化建设，丰富和完善企业文化理念；
9、开展人力资源部日常工作，包括公司人员的招聘、组织结构图管理、人员出勤管理（抽查及上报）、劳动合同管理、人员进出手续办理、人员异动管理、新员工上岗培训、在岗培训工作及人员档案管理、薪酬福利、绩效考评等；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、人力资源或其他管理类相关专业本科以上学历，三年以上人事主管经验；
2、熟悉劳动法规，精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、沟通机制、激励机制等建设与实施，有扎实的理论知识和丰富的管理经验；
3、有较强的沟通、协调能力和亲和力；
4、有较强的为企业、领导服务意识。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职位要求：
人力资源管理相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、薪资、考核等的规划和具体操作，熟练使用计算机。熟悉建筑行业，英、法文流利者优先。
工作地点：北京、海外
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
岗位职责
1、全面负责公司招聘工作；
2、负责公司培训工作；
要求：
1、本科以上学历；
2、从事人力资源5年以上工作经验；
3、有丰富的招聘工作经验，能准确把握面试技巧方法；
4、有职务分析工作经验，能深刻把握各工种所需要的岗位要求；
5、个人综合素质高，有亲和力；
备注：
本职位在东莞工作，薪资福利待遇好，有广阔的发展空间。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
28~35岁，相关专业大专以上学历，3年以上同类岗位工作经验，熟悉企业人员招聘、甄选、人力测评、培训、考核、人力资源研究与开发、福利薪酬的设计、劳资管理及企业文化的推广宣传。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、根据公司经营战略进行人力资源策略规划。
2、负责人力资源部招聘、培训、绩效考核等系统设计。
3、依据人力资源发展战略和国家机关法律法规建立人事管理政策
4、对下属进行工作上的培训及指导。
要求：1、人力资源管理、行政、工商管理本科以上学历
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源经理工作经验。
3、熟悉人力资源各模块实务经验丰富。
4、表达能力佳，品行正直，具有丰富的组织协调能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
著名外资电子产品制造公司招聘：
职责：
（1）Provide consulting and business partnering in achieving the organization objectives.
（2）responsible for organization capability development (competency & gap analysis and improvement).
（3）Coordinate， facilitate and support Staff Communication activity.
（4）Training & Development Planning， work with business organization for training and staff development / succession plan.
（5）R&D Recruiting， and hire the vacancies according to headcount plan.
（6）Closely work with HR team together to deliver the best service to R&D Center.
（7）Other HR related project handling.
要求：:
（1）Bachelor degree above.
（2）Seasoned HR practitioner with a minimum of 5 years experience gained in multinational companies .
（3）xperience in dealing with electronic engineers.
（4）Strong experience in all disciplines of HR， including recruitment， staffing， employee relations， etc.
（5）Strong knowledge and experience in China local HR practices and policies.
（6）Independent and willing to work under pressure .
（7）Good command of spoken and written English and Mandarin .
（8）Good PC knowledge.
（9）Process Development skills.
待 遇：高薪面议
工作地点：上海
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[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职责:
从战略层面对公司的人力资源进行规划并负责实施；
负责制定及定期更新公司的规章制度和福利制度；
负责员工的招聘，福利、奖惩、评级、及解聘等。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上高科技企业人力资源管理经验；
3、有生物、制药、化学、或化工行业经验者优先；
4、熟悉相关的国家政策法规；
5、有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力；
6、有良好的沟通、协调和解决问题的能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
岗位职责：
1、对公司人力资源工作进行规范化、科学化管理。
2、完成公司日常的人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬和福利、绩效评估和员工关系等。
3、根据公司的业务规划及现有人力资源状况，保证人才的供给，并合理储备，为公司的战略实施提供人力资源方面的支持。
4、结合公司业务、人员的实际情况，制定公司绩效考核方案，并在此基础上改进、完善公司的薪酬、福利体系，使其公平、合理、可操作，提高员工的工作积极性。
5、建立公司培训体系，提高员工业务能力和职业素养。
6、为公司提供国家及地方相关法律、法规和方针政策的咨询。
任职资格：
1、本科以上学历，年龄30岁以上。
2、在外企或大型民营企业担任人力资源经理职位三年以上；
3、熟悉人力资源的规划、招聘、培训、绩效、制度、管理等各方面工作，有完整系统的人力资源工作经验；
4、成熟稳重，能承受较大的工作压力；具有良好地沟通协调能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业， 2年以上相关工作经验；
2、掌握一定的人力培训、行政管理、绩效考核的工作技能，善于沟通，有一定的协调能力；
3、熟悉办公设备使用，熟练掌握绩效考核等工作软件；
4、亲和力强，工作认真严谨，有良好的团队合作精神。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职位要求：
人力资源管理相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、薪资、考核等的规划和具体操作，熟练使用计算机。熟悉建筑行业，英、法文流利者优先。
工作地点：北京、海外
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
工作年限：三年以上
年龄：25－45
性别：男性
学历：本科
薪酬：面议
职位描述：
要求三年以上从事人力资源管理工作，形象好，气质佳，有亲和力，较好的人际关系及沟通能力，能够接受公司的经营理念及相关的培训。
工作地点：全国，北京，青岛，沈阳
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脳垄拢潞脟毛虏禄脪陋脪脭赂陆录镁脨脦脢陆路垄脣脥脫脢录镁.
Email拢潞hypermarkethr@wu拢颅mart.com
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[]脠脣脕娄脳脢脭麓戮颅脌铆 【所属行业：未定行业】
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[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
学 历：本科
工作年限：四年以上
薪水范围：面议
外语要求：英语 良好
职位描述：
职责：
1、建立公司各项人事制度；制作岗位说明书；
2、制定、实施公司考核制度；
3、根据公司年度目标和用人需求，制定年度招聘计划；
4、核定各部门编制，组织实施招聘工作；
5、实施公司薪酬制度；
6、负责制定员工培训计划；
7、员工福利管理；
条件：大学本科，人力资源相关专业。四年以上专业人力资源工作经验（有IT行业工作经验者优先）
具备人力资源管理等专业知识。熟悉《劳动法》《社会保险制度》等相关法律法规知识以及国家、北京市人事相关法规。
注：应聘者请注明应聘职位
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
大专以上学历，年龄于35岁以上，人力资源管理专业者为佳，负责本公司的人力资源管理，熟悉人事制度及绩效考核制度！
备注：
工作地点：广州市增城
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
性别不限，28－35，本科以上，中型企业相关岗位经验2年以上，人力资源专业技能全面，熟悉广州地区人力资源工作环境与资讯，沟通及协调能力强。
备注：
有意者可将工作简历、资格能力证明等相关资料寄至：
地址：广州市广州大道南911号中智大厦201项目办(收)；
邮编：510300
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
※ 30－35岁，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业，本科以上学历；
※ 熟悉人力资源管理与开发、劳动法规、财务等相关专业知识，有良好的沟通技能、组织协调技能、管理技能；
※ 五年以上大型制造企业人力资源管理或人事实务工作经验，两年以上同等职务工作经验；
※ 有摩托车行业工作经验者优先；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
）管理专业本科以上学历；
（2）五年以上人力资源管理经验；
（3）很好的沟通协调能力和管理能力，有魄力；
（4）原则性强，很好的人际关系网络
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、25岁以上，大专以上学历；相关专业毕业；
2、5年以上相关工作经验；有丰富的人力资源管理及员工培训经验；能建立完善的考核体系、培训机制、人力资源管理体系，并撰写相关制度。
3、优秀的写作能力和PC运用能力；
4、原则性强，具备良好的内外沟通协调能力。
备注：
工作地点：科学城及芳村
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
正规本科以上学历，人力资源或行政管理或相关专业毕业，30岁以下，五年以上人力资源管理经验，有大中型企业工作经验者优先。
工作地点：广东惠州大亚湾经济技术开发区
联系电话：0752－5599698
联系人：杨小姐
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
招聘条件：
1、大学本科以上学历，有人力资源背景的主修科目。
2、从事大型外资企业人力资源部高级管理工作3年以上。
3、熟悉外资企业人力资源管理的相关工作流程及标准。
4、善于沟通、责任感强、优秀的组织协调能力。
5、有较好的文字功底。
6、年龄30岁以上。
[]脠脣脕娄脳脢脭麓戮颅脌铆 【所属行业：未定行业】
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[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职责：
1)人力资源管理工作：包括招聘与人才评价、培训与发展、人事管理等整体计划、组织、统筹、安排和推进；
2)根据集团发展阶段和发展战略，拟订集团的人力资源发展战略，修改、完善和高速各项人力资源管理政策和制度；
3)人力资源管理各类文件（请示、报告、批复、通知、计划、制度、方案）的审核或审批；
4)集团人事管理权限范围内人员入职、离职、定薪、薪酬调整、岗位变动的审核；
5)人力资源管理中心预算的管理和控制；
6)人力资源管理中心的人员管理和团队建设，包括中心人员的岗位配置、考核评价、薪酬定位、人员晋升、人员辅导和激励；
7)指导和监督区域公司、二级公司人力资源管理的各项工作；
8)定期组织区域公司、二级公司高层管理人员的绩效考评和述职，召集和组织各项生要工作会议；
9)完成上级交办的其它工作。
要求：
五年以上人力资源工作经验，在集团公司总部担任过人力资源经理岗位2年以上，对现代人力资源管理有深刻的认识，具备较强的创新精神。能承受较强的工作压力。
不符合条件者请务投递简历。谢谢！
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、本科以上学历
2、有集团公司人力资源管理经验；
3、擅长人力资源管理各模块工作流程；
3、思路敏捷，稳重成熟；
5、能够承受较高的工作压力；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
一、个人要求：
1、5年以上人力资源及行政管理经验；
2、善于与人沟通，有良好的管理、组织、沟通、协调能力；
3、良好的亲和力和坚忍不拔的毅力；
4、具有敏锐的洞察力，电脑使用熟练。
二、职责要求：
1、精通国家、省、市劳动人事政策法规。
2、熟悉大型企业人力资源管理的各项工作流程，组织规划，具有较强的管理能力、高度的责任感、严谨的工作态度及公正的原则性。
3、具有丰富的人力资源管理实践经验。在人力资源规划、绩效考核、员工招聘、薪酬设计、培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的操作经验和管理经验。
4、具有较好的文笔和口头表达能力。
5、掌握专业理论知识和人事操作管理知识，掌握人力资源基本动态。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、5年以上人力资源从业经验，其中3年以上企业人力资源高层管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
3、熟悉人力资源管理六大模块的操作及运转。
4、有较高的工作热情，优秀的沟通、协调、激励、团队管理及学习能力。良好的个人品质，做事沉稳。
有服装、皮具行业工作经验者优先考虑。
备注：
该职位上班地点在增城.
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
全面统筹管理公司的人力资源，包括规划、考核和培训以及员工关系管理。
要求：
（1）管理专业本科以上学历；
（2）五年以上人力资源管理经验；
（3）很好的沟通协调能力和管理能力，有魄力；
（4）原则性强，很好的人际关系网络
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职责：
统筹公司人力资源规划，建立并完善的人力资源管理体系；
协助组织企业规范化和制度化建设；
组织企业文化建设。
要求：
大专以上学历，熟悉现代人力资源基础理论和前沿理论；
五年以上工作经验，HR从业经验3年以上，熟悉人力资源规划，招聘，员工培训，绩效考核，薪酬管理，职业发展管理等人力资源管理工作。
具备很强的组织领导能力和沟通协调能力，熟悉企业规范化运作管理。
有ISO9000体系的基础更佳。
请在简历中注明希望的薪酬。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、管理工作岗位6年以上，同等职位2年以上。
2、对人力资源管理有深刻的认识，对绩效考核、薪酬福利、招聘培训有优秀的实操经验。
3、耐心细致、责任心强、敬业爱岗。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
Responsibilities：
1.Develop HR strategies， plans， policies and procedures according to company objectives；
2.Develop manpower planning， analyzes employees‘ turnover and other manpower Related statistics；
3.Develop and executes HR programs；
4.Develop and executes compensation and benefits policies and procedures；
5.Establish effective recruitment channels， conduct interviews with candidates；
6.Provide HR training to employees；
Requirements：
1.Bachelor degree or above；
2.At least ten years’ working experience with 5 years’ HR management in manufacturing industry；
3.Familiar with all HR functions， labor law & policies， local regulations；
4.Strong communication and interaction skills；
5.self－motivated， able to work under pressure；
6.Fluent in both spoken and written English.
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
35岁以下，三年以上人力资源管理相关工作经验，大专以上学历，对员工招聘、培训、绩效考核及薪酬设计与管理有丰富经验。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、协助人力资源总监制定公司完善的人力资源战略规划及管理政策；
2、协助人力资源总监建立高效的人力资源管理团队，并对部门人员进行专业性指导；
3、负责人力资源一个或几个模块的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、劳动经济学、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历毕业，性别不限；
2、3年以上大型企业的人力资源经理或主管经验；
3、熟悉人力资源各部分工作，了解现代化的人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理流程；
4、熟悉国家及北京市有关人事、劳动和用工管理的各项政策法规；
5、熟练操作计算机和网络应用技术，具备一定的数据分析能力，有较强的语言表达能力、文字表达能力、执行能力和沟通能力，能承受较大的工作压力；
6、性格外向，善于与人沟通交往，喜欢挑战自我；
[]脠脣脕娄脳脢脭麓戮颅脌铆 【所属行业：未定行业】
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[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
岗位要求：性别：不限；年龄：35以下，具有人力资源管理/行政管理等专业本科及以上学历；有三年以上大型企业人力资源管理经验；熟悉国家地方相关政策法规，了解现代人力资源管理体系；熟悉绩效考核、薪酬管理、人员培训、企业文化建设等流程；
工作地点：扬州·仪征
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定人力资源战略规划，组织实施薪酬设计、招聘渠道分析、建立培训体系、进行绩效考核，组织编审公司劳动关系及保险保障制度；
2、建立外部沟通渠道，协调公共关系，处理内、外部劳动争议，建立和谐劳资关系，增强团队凝聚力；
3、对公司企业文化建设人力资源行为提出计划并负责实施，实现人力资源管理系统规范运作。
任职资格：
1、本科以上学历，经济管理或人力资源管理专业毕业，5年以上大型企业人力资源经理工作经验；
2、熟悉人力资源开发、薪酬设计、绩效考核等工作，能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用，熟悉现代企业人力资源运作管理模式；
3、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，优秀的语言表达能力和办公文书的写作能力，亲和力佳；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
工作经验：8年
要求：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
4、协调部门的人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
6、本科以上学历，中文，行政管理，企业管理等相关专业，至少8年以上外企综合管理经验；
[]脠脣脕娄脳脢脭麓戮颅脌铆 【所属行业：未定行业】
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[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
本科以上学历，从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上；受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持商店达到预期经营目标。本科或以上学历，三年以上大型外资企业人力资源经理或相应职位管理经验，熟悉劳动、保险、个人所得税等方面政策。英文六级或以上水平，书面及口头表达能力优秀，电脑水平良好，沟通能力优秀，思维缜密。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
人力资源、行政管理等相关专业，3年以上人力资源相关工作经验，对绩效考评、人才招聘与测评、培训工作有充分经验者优先，熟悉办公软件，文案功底好，熟悉《劳动法》及地方劳动法规，沟通协调能力强，原则性强，28岁以上。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：所述人员均要求大专以上学历，具有高层建筑和大中型施工管理实际经验，有很强的专业技术，五年以上专业工作经验，具有很强的责任心和团队合作精神。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：具备中型以上快消品行业公司人力资源管理工作经验二年以上。男女限，年龄35岁以下，性格开朗，善于与人沟通，组织、协调能力强。建立健全规范的人事管理制度，包括招聘制度、录用制度、考核制度、辞退制度、离职制度，并负责具体执行工作。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职责：负责公司培训，人事考核以及相关制度建立和执行。
要求：25岁以上，管理或人力资源等相关专业本科以上学历。熟悉劳动法律法规，能灵活运用人事政策，具有良好的职业道德，亲和力和沟通能力强。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
五年以上大型连锁企业工作经验，熟悉现代人力资源管理，精通人力资源管理各大模块，熟悉劳动人事法规，具有较强的组织能力和沟通协调能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
人力资源、管理或相关专业本科学历，2年以上人力资源相关管理工作经验；
对现代企业人力资源管理模式有比较系统的了解和实践经验积累，对招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：
1、HR现在职经理，2年以上人力资源工作从业经验；
2、人缘好，善于处理人际关系、拥有大批量人力资源关系圈；
3、熟悉hr管理流程以及相关政策法规，有hr部门事务决策权；
4、工作方式：兼职；
5、年薪2－5万，工资按季度发放。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职位基本描述
1.制定并执行以业务为核心的人力资源策略、政策及程序；
2.为公司提供高效、专业的人事服务
3.负责声誉维护管理计划包括声誉管理的战略、程序，以及与声誉管理相关的五大支柱行动的策划和实施。
职位要求
1.大专以上学历，5年工作经验，3年实际人事管理经验，熟悉国家的劳动法律，法规；对天然气行业有一定的了解；
2.在薪酬管理，招聘，培训方面有丰富的操作经验；
3.了解政府及相关部门及媒体的运作；
4.英语四级及以上，具有良好英文读写能力和会话能力；
5.良好的领导者素质和优异的人际沟通能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：
1、30岁以上；大专（含）以上学历；
2、人力资源管理、企业管理、法律等相关专业；
3、有五年以上大型制造行业人力资源管理经验，其中三年以上经理级管理经验；在人事政策制定、规章制度执行、考核、薪资、培训、招聘等方面有专业经验；
4、具有较好的亲和力和较强的沟通、组织、协调能力及服务意识，执行力强；
5、熟悉劳动人事法规且具有较强的沟通表达能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
职位描述及要求：
男女不拘，本科毕业，具大型企业、酒店或大型游乐区人资主管三年以上经历，熟大陆人事法令，具备招募及训练、人事管理、计算机操作能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
性别：男/女
年龄：27－37
年薪：5万左右
岗位要求：大专以上学历，五年以上酒店人力资源管理经验。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1.要求全日制大学本科以上学历。
2.有丰富的人力资源管理经验。
3.对于人力资源的培养与发展有实践性经验者优先考虑。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
管理、财经类专业本科以上学历，中级技术职称，具有外资企业或大型国企3年以上从事人力资源管理工作经历，熟悉人力规划、绩效考核、员工培训、劳动与社会保障政策。身体健康，年龄40岁以下。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
本科以上相关学历，五年以上相关工作经验，具有良好的文字表达能力、组织能力和协调能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
（年龄35岁以下）
1、人力资源管理或工商、行政管理类相关专业硕士研究生以上学历，具有人力资源管理师资格；
2、具有五年以上大型房地产公司人力资源及管理工作经验；
3、熟悉人事行政管理理论及法规，熟悉企业人力资源管理模式理论；
4、能够独立处理公司人力资源管理运作，独立搭建公司整体框架，建立完善各项规章制度并落实；
5、正直、敬业、有团队精神及良好的职业操守，能接受挑战及承受工作压力；
6、优秀的沟通和协调能力，良好的服务意识；
7、能适应长期出差的需要。
工作地点为：深圳、上海、成都
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
具三年以上人事管理经验， 熟悉劳动法规、人员招聘、考核、薪酬制定、培训等人力资源工作及实施流程，较强的文字表达及沟通、协调组织策划能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
·大学本科及以上学历，32岁以下；
·有3年以上生产企业人力资源及生产线员工管理工作经历；
·有强烈的事业进取心和高度的责任感；
·有成熟的员工招聘、企业内训、绩效考核、工作分析、企业文化建设等成熟的工作经验；
·具有创建新公司人力资源体系的能力；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
性别：男/女
年龄：27－37
年薪：5万左右
岗位要求：大专以上学历，五年以上酒店人力资源管理经验。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
大专或以上学历，人力资源及企业管理相关专业，三年以上工作经验，精通绩效考核及人力资源管理。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
女性，大专以上学历，三年以上大型企业同职工作经验，熟悉人事管理各项流程，事业心强，具有良好的沟通、协调能力，月薪3000以上。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
行政管理专业毕业，善于人际沟通，3年以上相关工作经验，有外企工作经验者优先。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
－大学本科或以上学历
－5年以上外企人力资源及行政工作经验，其中至少2年以上人力资源管理岗位工作经验
－熟悉国家相关政策和劳动法规，具备良好的沟通技巧和英文及电脑使用能力
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
－大学本科或以上学历
－5年以上外企人力资源及行政工作经验，其中至少2年以上人力资源管理岗位工作经验
－熟悉国家相关政策和劳动法规，具备良好的沟通技巧和英文及电脑使用能力
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
行政管理专业毕业，善于人际沟通，3年以上相关工作经验，有外企工作经验者优先。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
男女不限，28－38岁，本科，三年以上本职经历，熟悉人力资源各项流程，能独立主持招聘、培训、考核和薪酬设计工作，能适应出差待遇面议。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
40岁以下，人力资源本科以上学历，大型企业人力资源管理2年以上工作经验，熟悉招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等内容的人力资源管理模式和体系，组织制定人力资源发展战略和规划等，年薪5－8万元；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
40岁以下，大专以上，至少3年以上专职人事行政经理经历，专业素质过硬，沟通协调能力强。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
男女不限，28－38岁，本科，三年以上本职经历，熟悉人力资源各项流程，能独立主持招聘、培训、考核和薪酬设计工作，能适应出差。待遇面议。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
5年以上该岗位工作经验，有酒店、高级会所工作经验者优先。
需具备团队协作精神，工作耐心、干练，自律性强，有优秀的职业素养和强烈的责任心，具备较强的文字、口头表达能力和公文写作能力。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
要求：25－35岁，大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉劳动人事法规及人力资源管理流程，性格开朗，文笔流畅，沟通协调能力强，能承担工作压力，认真、踏实、细致。
工作地点：北京·南京·青岛·杭州·大连·沈阳·哈尔滨·长春·鞍山·牡丹江·吉林
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