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[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，精通现代人力资源管理各大体系，熟悉国家政策规定。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，40岁以下。
2 较强的人力资源系统管理能力，员工招聘与配置、绩效管理、员工培训、薪酬设计与管理能力，熟练掌握职位分析和评估的技能，熟悉劳动法及相关法律法规及政策；
3 能建立规范的人力资源系统；对企业目标管理、绩效考核、有深度认识和实操经验；对企业组织架构、岗位设置、职务分析等有较深的专业技能；对企业文化内涵有较深认识，能有效推进并建立企业文化；熟悉劳动法和政府部门办事程序；具备较高的职业素养。
4 良好的职业道德和优秀的敬业精神，高度的责任心和良好的个人诚信度，较强的沟通与协调能力，良好的语言表达和文字表述能力；
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、6年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中3年以上人力资源经理或总监职位经验。
2、良好的分析决策能力和卓越的管理能力，能够有效处理企业内部人力资源管理领域的各类问题。
3、心态平和，实事求是，能为企业解决实际问题。
4、年薪8－15万，特别优秀者另面议。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、年龄35岁以下，学历本科以上；
2、有100人以上企业本领域3年以上工作经验
3、负责员工招聘、调配、人力资源信息库管理
4、具有以下条件之一者优先：MBA学位、外企工作经验、英语熟练。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
有较强的团队意识，有处理突发事件的能力，并能及时发现和解决问题。对企业内部考核、管理、顺应企业发展需求制定企业员工的发展规划。做事果断干练！有较好的人格魅力和价值观。
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设置提出改进方案；
2、制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施；
3、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
4、负责提出公司员工培训和职业开发计划，并组织实施；
5、制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作
6、制定公司薪酬、福利政策，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡
7、负责公司人事档案管理，办理社会保险、劳动合同，解决员工与公司劳动争议事宜；
8、建立并组织实施公司的激励措施；
9、制定和完善公司员工手册及人力资源管理各项制度。
10、建立公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态；
任职资格：
1、本科以上学历，管理类专业；
2、从事3－5年正规企业的人力资源管理工作，具有现代人力资源管理理念，对人力资源战略规划，人才的发现与引起的招聘、面试、薪酬设计、绩效考核、人力资源培训开发、员工管理、职业生活设计具有丰富的专业知识和能力
3、熟悉薪酬、福利以及社会保险经办的流程，熟悉相关劳动法律法规政策；
4、形象气质佳，善于沟通，开朗大方，果断、干练；
5、具有团队协作精神，较强的执行力，善于学习；
6、具有优秀的书面、口头表达能力，熟练应用计算机
7、有高科技企业相关工作经验优先
[]人力资源经理 【所属行业：未定行业】
1、工作地点为重庆，30－45岁，男女不限，人力资源相关专业专科以上学历。
2、熟悉人力资源规划，定岗定编，员工招聘，员工绩效管理，员工培训与开发，薪资福利管理，人力资源制度建设与成本控制，公司企业文化建设等工作内容，熟悉本地人事法规。
3、三年以上大型零售业同等职位工作经验。
[]人力资源经理->岗位要求 【所属行业：未定行业】
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
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