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| 最新[人力资源]->薪酬分析师->年薪调查 | | 企业类型[职位] | 年薪 | 城市 | 学历 | 职位工龄 | 年龄 | | 外商独资/外企办事处[薪酬分析师] | 3万元 | 东莞 | 本科 | 不限 | 20-25 | | 不限[薪酬分析师] | 10000元 | 全国 | 本科 | 不限 | 不限 | | 中外合营(合资/合作)[薪酬分析师] | 3万元 | 东莞 | 中专/技校 | 不限 | 20-25 |
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| 最新[人力资源]->薪酬分析师->->信息列表 |
[]薪酬分析师->岗位要求 【所属行业：未定行业】
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆2 年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律法规；
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆高度的团队协作精神；
◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
[]薪酬分析师->岗位职责 【所属行业：未定行业】
薪酬分析师
职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管 薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
工作内容:
%协助制定和指导公司的薪酬计划；
%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
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