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   最新[计算机软硬件/互联网/通信/电子/电器/半导体/仪器仪表]->首席技术执行官->年薪调查
企业类型[职位]年薪城市学历职位工龄年龄
外商独资/外企办事处[首席技术执行官]10000元广州高中不限20-25
私营.民营企业[首席技术执行官]20万元上海本科不限31-35
私营.民营企业[首席技术执行官]20万元上海本科不限31-35
私营.民营企业[首席技术执行官]16.2万元济南本科不限不限
国有企业[首席技术执行官]19.8万元济南大专不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]21.6万元济南本科不限不限
不限[首席技术执行官]15.8万元济南大专5-10年不限
不限[首席技术执行官]13.5万元济南大专三年不限
不限[首席技术执行官]18万元济南大专不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]6.2万元桂林硕士不限不限
国有企业[首席技术执行官]7.5万元桂林本科不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]8.2万元桂林大专不限不限
不限[首席技术执行官]6万元桂林硕士5-10年不限
不限[首席技术执行官]5.1万元桂林大专三年不限
不限[首席技术执行官]6.9万元桂林大专不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]31.3万元天津本科不限不限
国有企业[首席技术执行官]38.2万元天津本科不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]41.7万元天津大专不限不限
不限[首席技术执行官]30.6万元天津大专5-10年不限
不限[首席技术执行官]26.1万元天津大专三年不限
不限[首席技术执行官]34.8万元天津大专不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]5.7万元合肥本科不限不限
国有企业[首席技术执行官]7万元合肥硕士不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]7.6万元合肥硕士不限不限
不限[首席技术执行官]5.6万元合肥大专5-10年不限
不限[首席技术执行官]4.8万元合肥本科三年不限
不限[首席技术执行官]6.4万元合肥硕士不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]10.3万元石家庄硕士不限不限
国有企业[首席技术执行官]12.6万元石家庄本科不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]13.8万元石家庄本科不限不限
不限[首席技术执行官]10.1万元石家庄硕士5-10年不限
不限[首席技术执行官]8.6万元石家庄大专三年不限
不限[首席技术执行官]11.5万元石家庄大专不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]15.2万元无锡本科不限不限
国有企业[首席技术执行官]18.5万元无锡硕士不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]20.2万元无锡本科不限不限
不限[首席技术执行官]14.8万元无锡大专5-10年不限
不限[首席技术执行官]12.6万元无锡本科三年不限
不限[首席技术执行官]16.9万元无锡硕士不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]9.8万元苏州大专不限不限
国有企业[首席技术执行官]11.9万元苏州大专不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]13万元苏州大专不限不限
不限[首席技术执行官]9.5万元苏州大专5-10年不限
不限[首席技术执行官]8.1万元苏州本科三年不限
不限[首席技术执行官]10.9万元苏州大专不限不限
私营.民营企业[首席技术执行官]17.9万元徐州大专不限不限
国有企业[首席技术执行官]21.8万元徐州大专不限不限
中外合营(合资/合作)[首席技术执行官]23.8万元徐州大专不限不限
不限[首席技术执行官]17.5万元徐州大专5-10年不限
不限[首席技术执行官]14.9万元徐州硕士三年不限
   最新[计算机软硬件/互联网/通信/电子/电器/半导体/仪器仪表]->首席技术执行官->->信息列表


  • []首席技术执行官  【所属行业:未定行业】

    我们公司是一家高科技的网络技术开发公司。 公司的产品包括VoIP、P2P、搜索引擎等网络科技。 作为公司的一个重要技术人员,您将会在未来的几年中得到丰厚的回报!
    岗位职责:负责公司新一代网络技术的开发和运用。
    基本要求:本科以上学历。
    职能要求:我们销售的是最新的网络科技产品和服务,公司需要的以下几个经验:
    - 搜索引擎开发
    - 大型数据库开发和管理
    - 视窗软件开发, 有XML,RSS等经验
    - Linux系统安装和管理
    - VoIP的理论和开发经验。最好在VoIP公司有主管经验, 有过公司初期发展的管理经验。
    经验要求:具备五年以上网络技术经验;三年以上任何一样技术经验,两年以上的管理经验
    其他要求:有创业背景和英语能力优先。
  • []首席技术执行官->岗位职责  【所属行业:未定行业】
    负责技术研发部部门绩效工作计划的制定,执行,总结.
    负责指导,督促部门成员制定各个岗位的绩效工作计划,并对部门成员的工作绩效进行考核.
    负责指导,带动部门各级下属在专业技术上,管理技能上的成长.
    负责公司企业文化的传播和传承,并以此组织部门团队文化的建设工作.
    全权负责组织公司新产品研发,产品品质提升的工作开展和论证.
    根据最终产品品质的定位要求,全权负责公司产品在生产过程中的品质控制,品质提升的组织,协调工作.
    负责协调并保障公司产品在研发,建设和营销流程中的技术一致性.
    负责组织公司开发项目的方案设计,施工图设计的具体工作,包括规划,景观,户型,立面处理及各专业配套产品标准的创新,以及新材料,新工艺,新设备,新技术的研究,评价,推广,应用.
    负责为公司的拟开发项目提供参考性设计方案,包括总平面,户型,立面,并组织完成初步经济性分析,负责提供各阶段技术经济指标.
    负责为公司的在拓展项目提供总平面规划草案,并提供各阶段技术经济指标,满足公司对项目前期的技术可行性评价.
    全权负责组织本部门研发设计师完成产品交房标准类的装修材料,配套门窗,栏杆,外墙材料等建筑细节的制作方案确定,并组织完成初步性能,价格,成本比选.
    负责协调建筑,景观,消防,人防等设计单位各专业负责人,全权负责解决建筑,水,电,结构,总图,景观,消防,人防等各个专业之间的技术问题,全权负责设计图纸的优化.
    负责协调公司工程部门的现场各专业与本部门职能的技术衔接,落实及监督在建项目各专业施工图实施情况,全权负责解决建筑,水,电,结构,总图,景观,消防,人防等各个专业之间的技术问题,全权负责设计图纸的优化.
    负责组织部门技术力量,为市场营销部提供技术服务,包括公司项目售楼处,示范单位和模型制作,效果图制作的技术支持.
    负责组织与公司造价管理部,项目拓展部等部门的技术沟通.
    负责与公司外部相关单位(如规划局等)的技术性沟通.
    列席公司三委会,并提供意见,建议.
    参与公司战略制定和论证工作.
    参与公司项目营销策略制定.
    参与公司项目的设计方案的最终确定.
    参与公司项目评价,围绕技术可行性,财务可行性,市场可行性和政策可行性四方面提供建议.
    完成公司安排的临时性任务.


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